Тоноян

Онлайн-онбординг

телеграмм бот для практикантов/стажеров и новых сотрудников, который позволяет осуществлять навигацию по управлению, предоставляет вводную информацию про организацию и полный перечень необходимых инструкций для начала работы

Решение задачи

телеграмм бот для автоматизированного сбора в структурированном виде информации о студентах, заинтересованных в практике/стажировке

Помощник амбассадора

Приложение «Кадровик ГС»

виртуальный делопроизводитель
для автоматизации процесса проведения конкурсных процедур на госслужбе
с формированием комплекта документов, требуемых согласно 79-ФЗ

Веб-сервис по профориентации

комплекс профориентационных тестирований, направленных на выявление профиля личности молодых специалистов, роли в межличностных взаимоотношениях, лидерского потенциала
и тд.

Компьютерное зрение

использование технологии компьютерного зрения для формирования аналитического свода данных на основе информации из скан-копий соглашений о предоставлении субсидий. Ежемесячно поступает свыше
20 000 соглашений. В результате автоматизации процесса была снята нагрузка с 15 сотрудников

разработка приложения, которое автоматически формирует карты контроля внутренних рисков для каждого отдела в организации
со штатной численностью более 300 человек

Формирование карт внутреннего контроля

комплекс приложений для мониторинга и отправки уведомлений сотрудникам
о необходимости прохождения обязательных инструктажей (охрана труда, пожарная безопасность, ГОиЧС и др.)

Автоматизация инструктажей

Задача проекта

IT-разработки в рамках деятельности организации главным образом направлены на анализ и оптимизацию существующих бизнес-процессов. Для достижения целей автоматизации были реализованы приложения и боты под различные задачи. Такие цифровые решения для сотрудников упрощают доступ к информации и инструментам, необходимым для выполнения задач, что повышает эффективность работы. Наиболее значимым решением является реализация веб-сервиса по профориентации, который стал незаменимым инструментом HR-направления при отборе кандидатов.

!

создание Desktop-приложения на Python для анализа данных с возможностью персональной настройки под пользователя

Аналитический помощник бухгалтера

»

«

Один из важнейших уроков, преподанных компьютерной индустрии, заключается в том, что для пользователя ценность компьютера определяется преимущественно качеством и многообразием существующих программ

Автоматизация процессов в работе прежде всего направлена на повышение производительности
и эффективности труда. Высвобождение человеческого ресурса от рутинных процессов позволяет более эффективно использовать его в других направлениях деятельности. Создание единой внутренней IT-среды организации, объединяющей различные взаимоувязанные цифровые решения, позволяет оптимизировать использование ресурсов компании, снижая затраты
на неэффективные процессы и повышая производительность.

Билл Гейтс

IT-разработка

— разработка и использование программ, которые ускоряют
и оптимизируют процессы, повышают качество и сокращают издержки.

01

этап

Все, кто так или иначе взаимодействуют с цифрами, знают распространённую аксиому «Excel - наше все». Однако
при этом при решении аналитических задач большинство сотрудников
не обладают знаниями и навыками работы с макросами. Разработанные приложения позволяют автоматизировать рутинные процессы анализа данных и оформления обязательной документации.

03

этап

Внедряются технологии искусственного интеллекта для обработки и анализа данных. Разрабатывается сервис профориентационного тестирования для практикантов/стажеров
и кандидатов на трудоустройство. Тестирование позволяет получить расширенный психологических портрет кандидата и выявить его сильные стороны.

02

этап

На втором этапе разрабатываются приложения и боты для работы с кадрами. Значительно упрощен процесс прохождения конкурсных процедур, обязательных для госслужбы. А также разработан комплекс решений для привлечения и адаптации молодых специалистов

15 курсов

02

03

01

Примеры реализованных курсов

Курс «Основы работы в текстовом редакторе» состоит из 7 уроков, которые последовательно раскрывают основной функционал текстового редактора, который будет полезен при работе с различными видами документов. Каждый урок включает теоретические конспекты. По окончании блоков вас ждут небольшие тестирования на закрепление пройденного материала. Также в курсе предусмотрены анимированные картинки, которые на примерах показывают использование тех или иных функций в тестовом редакторе.

»

«

Проведение оценки уровня профессиональных знаний и выявление потребностей в обучении, разработка образовательных программ, соответствующих современным требованиям, организация курсов повышения квалификации и первичной подготовки новых сотрудников, реализация гибких форм обучения: очного, дистанционного и гибридного форматов.

Создание и разработка методических материалов, направленных на организацию и проведение корпоративного обучения сотрудников.
Это включает систематизацию образовательных программ, адаптацию контента под различные уровни квалификации и опыта, а также интеграцию современных методик преподавания для обеспечения эффективного и доступного обучения на всей территории страны.

Настоящие расходы не там, где обучают персонал, а там, где его не обучают

Разработка мерча для амбассадоров

Учебная лаборатория

HR решение

Примеры реализованных курсов

Примеры реализованных проектов

Круглый стол

на 155 человек, среди которых 120 заинтересованных студентов, привлеченных амбассадорами ВУЗов/СУЗов

Мерч и раздаточные материалы

каждый амбассадор получает набор мерча и методичку с базовыми задачами и Q&A

количество трудоустроенных выпускников за 2020-2024 г.

219

в Учебной лаборатории оснащены компьютерами
для организации обучения специалистов и стажеров

16 рабочих мест

помогло молодым людям определить свои профессиональные интересы
и склонности, что делает
их выбор более обоснованным
и информированным. Тестирование прошли
свыше – 1085 студентов
(при этом конверсионная воронка свыше 1500 студентов)

Профориентационное тестирование

созданы для обучения начинающих специалистов

Методические материалы

28

количество привлеченных амбассадоров, при этом они представлены в 12 ВУЗах партнерах

11

количество организованных амбассадорами мероприятий

662

количество практикантов/стажёров

заключено соглашений
с ВУЗами-партнерами

10

2 программы прохождения стажировок

«Старт» — в результате успешного прохождения длительной стажировки от 6 до 9 месяцев с гарантированным трудоустройством после получения диплома.
«Экскурс» — продолжительность программы: от 4 недель, имеющая ознакомительный формат

Было реализовано развитие практик
и стажировок, которые играют ключевую роль, предоставляя выпускникам возможность приобретать практические навыки. Также дальнейшее развитие системы наставничества и сотрудничество
с вузами помогли привлечь студентов
и поддержать их первые шаги в карьере.

этап

02

Популяризация организации через проект Амбассадорство
в студенческой среде, в целях формирования конверсионной воронки с целью отбора лучших кандидатов для долгосрочного сотрудничества.

этап

03

Интеграция молодых кадров
в профессиональную среду, обеспечивая комфортные
и перспективные условия
для их трудоустройства
и роста. В основе лежит концепция всесторонней поддержки выпускников
и молодых специалистов, которые делают первые шаги
в карьере.

этап

01

Решение задачи

»

«

Тонкий баланс наставничества заключается не в том, чтобы создавать кого-то по своему образу и подобию, а в том, чтобы дать ему возможность создать себя

Решение кадровой проблемы через содействие в комфортном трудоустройстве и профессиональном развитии молодых специалистов включает в себя ряд мер, направленных на интеграцию молодых кадров в профессиональную среду. Важную роль играет создание программ наставничества, помогающих начинающим специалистам адаптироваться в коллективе, и специальных учебных курсов для развития необходимых навыков и компетенций. Немаловажно уделять внимание построению карьерных траекторий для молодых сотрудников, предлагая им возможности для постепенного роста в рамках организации. Также акцентируется внимание на гибкости рабочих графиков и условий труда, что позволяет молодым профессионалам эффективно сочетать работу с личными интересами и дальнейшим обучением.

Стивен Спилберг

Human Resources

— решение кадровой проблемы посредством содействия
в комфортном трудоустройстве и профессиональном развитии специалистов

!

Задача проекта

Выстраивание стабильной конверсионной воронки, обеспечивающей организацию лучшими выпускниками ведущих ВУЗов страны для устойчивого обеспечения человеческим ресурсом. Создание комфортных условий
в процессе профессионального становления выпускника. Популяризация государственной службы среди студентов и выпускников ВУЗов.

87

обучающих видеороликов

18

анимированных роликов

15

видеорепортажей

На третьем этапе внедряется монтаж видео
и моушн-дизайн для визуализации проектов. Создаются анимации и видеоматериалы, которые усиливают воздействие информации. Используются современные инструменты редактирования, что позволяет создавать динамичные видеопрезентации.

этап

03

разработка уникального графического знака, который визуально представляет бренд

Логотип

формирование уникального визуального и вербального идентичности бренда

Брендбук

5 проектов по разработке интерфейсов веб-сайтов

UI/UX-дизайн

презентации
разработано

64

5

фотосессий проведено
для сток-фото

Альбомы

с информацией о проекте или организации

Бейджи

для мероприятий служащие
для идентификации участников на мероприятии

Календари

с фирменным стилем организации

Стенды

разработка дизайна для Ролл Ап и Поп Ап для выездных мероприятий например,
для Ярмарок вакансий

Грамоты

с фирменным стилем организации для награждения

с фирменным стилем организации

Блокноты

Буклеты

информирующие о практиках и стажировках

На втором этапе осуществляется реализация типографики, включая разработку раздаточного и других печатных материалов, например таких как буклеты и визитки. Используются единая цветовая палитра и шрифты для обеспечения согласованности с брендбуком.

этап

02

На первом этапе осуществляется разработка брендбука организации, который включает
в себя основные элементы визуальной идентичности
и правила использования бренда. Первыми проектами становятся разработка презентаций для организации, направленных
на визуализацию информации касаемо деятельности организации, а также внедрение UI/UX-дизайна

этап

01

»

«

Диджитал-дизайн

Задача проекта

Проект заключается в определении визуального выражения бренда и его коммуникации с целевой аудиторией.
В рамках задачи разрабатываются графические элементы, такие как логотипы и цветовые схемы, чтобы создать уникальную идентичность. Внедряется моушн-дизайн для привлечения внимания через анимацию. Создается профессиональный видеоконтент с качественным монтажом. Разрабатываются печатные материалы с акцентом на типографику для повышения их качества. В завершение создаются раздаточные материалы, которые эффективно передают ключевые сообщения, усиливая связь с аудиторией и укрепляя имидж бренда.

— создание визуальных материалов и продуктов с помощью компьютерных технологий.

Ганс Хоффман

Диджитал дизайн имеет ключевое значение для организации, определяя визуальное представление бренда и его взаимодействие с аудиторией. Графический дизайн формирует идентичность с помощью логотипов и цветовых схем, придавая контенту привлекательность. Моушн-дизайн с помощью анимации привлекает внимание, а монтаж создает качественный видеоконтент. Работа с типографикой позволяет производить качественные печатные материалы, а раздаточные материалы эффективно передают основные сообщения.
В итоге, диджитал дизайн способствует повышению лояльности клиентов и формированию запоминающейся идентичности бренда на рынке.

Решение задачи

Дизайн — это посредник между информацией и пониманием

Всероссийский конкурс лучших практик трудоустройства молодежи 2024 года

Всероссийский конкурс лучших практик трудоустройства молодёжи 2024 года был организован Министерством труда и социальной защиты Российской Федерации.

Цель конкурса — выявление лучших практик в сфере трудоустройства молодёжи.

В конкурсе могли принять участие представители коммерческих организаций, индивидуальных предпринимателей, некоммерческих организаций, образовательных организаций, государственных и муниципальных учреждений, государственных корпораций, органов местного самоуправления, органов исполнительной власти субъектов Российской Федерации и федеральных органов исполнительной власти.

17 июня 2024 - 06 декабря 2024

Источник: mintrud.gov.ru

«Партнерство в развитии профессиональных компетенций»

1 МЕСТО В НОМИНАЦИИ

Конкурс президентской платформы
«Россия – страна возможностей» – «Наставничество»

26 июля 2024 - 19 декабря 2024

Конкурс «Наставничество» президентской платформы «Россия — страна возможностей» ориентирован на выявление и поддержку лучших в стране наставников на производстве, в сфере образования,
в социальной сфере и общественной деятельности, на государственной и муниципальной службе.

Цель конкурса — создание условий для развития института наставничества.

Соревнование проводилось по двум направлениям: «Наставник года» и «Лучшие практики наставничества». В каждом из них было предусмотрено четыре номинации:

• «Наставник года»: «Наставник на производстве», «Наставник в сфере образования», «Наставник в социальной сфере и общественной деятельности», «Наставник на службе».
• «Лучшие практики наставничества»: «Наставничество на производстве», «Наставничество в сфере образования», «Наставничество в социальной сфере и общественной деятельности», «Наставничество на службе». субъектов Российской Федерации и федеральных органов исполнительной власти.

Источник: rsv.ru

«Наставник на службе»

1 МЕСТО В НОМИНАЦИИ

Источник: olimpx.ac.gov.ru

Международная Премия #МЫВМЕСТЕ

Международная Премия #МЫВМЕСТЕ — признание и поддержка лидеров общественно значимых инициатив, направленных на помощь людям и улучшение качества жизни
в России и мире.

Цель Международной премии #МЫВМЕСТЕ — признание и поддержка проектов, направленных на помощь людям и повышение качества жизни в России и мире.

На Международной Премии #МЫВМЕСТЕ 2024 года были номинации в категориях «Личность», «Организация» и «Территория».
В категории «Личность» премии в номинациях «Волонтёр года», «Наставник года» и «Поступок года».
В категории «Организация» номинации «Помощь людям», «Страна возможностей», «Обучение служением», «Территория для жизни», «Ответственный бизнес» и «Социальный предприниматель».
В категории «Территория» номинации «Субъекты Российской Федерации» и «Муниципальные образования».

22 февраля 2024 - 29 ноября 2024

«Обучение служением»

2 МЕСТО В НОМИНАЦИИ

Источник: rsv.ru

Источник: stratagency.moscow.ru

Региональный этап Всероссийского конкурса «Лучшие практики наставничества»

Конкурс проводился в рамках национального проекта «Производительность труда».
Он направлен на выявление и распространение передового практического опыта наставничества, популяризацию организационных решений для повышения производительности труда, создание условий для раскрытия и эффективного использования личностного и профессионального потенциала работников организаций.

Его цель — комплексная поддержка предприятий-участников в передаче практического опыта по повышению производительности, а также тиражирование лучших практик наставничества.

В 2024 году региональный этап Конкурса в городе Москве проводился по 7 номинациям:

• «Прорывные технологии повышения производительности труда», «Профессиональное развитие молодежи», «Цифровые инновации на предприятии» (для компаний, работающих в сфере обрабатывающих производств, строительства, торговли, транспортировки и хранения);
• «Лучшие практики наставничества по повышению производительности труда» (для организаций всех отраслей);
• «Наставничество в индустрии гостеприимства» (для гостиниц, туристических агентств и туроператоров, предприятий общественного питания, учреждений спорта, культуры и массовых развлечений);
• «Наставничество в государственных организациях» (для органов власти и подведомственных организаций);
• «Наставничество в социальной сфере» (для организаций в сфере образования, здравоохранения, науки, туризма, культуры и спорта).

«Наставничество в государственных организациях»

2 МЕСТО В НОМИНАЦИИ

10 мая 2024 - 30 июля 2024

Источник: asi.ru

«Сильные идеи для нового времени»

Конкурс «Сильные идеи для нового времени» проводится в рамках форума, организованного Агентством стратегических инициатив (АСИ) и Фондом Росконгресс.

Цель форума — сформировать содружество инициативных людей, выявить лидеров
и общественно значимые проекты, которые будут содействовать укреплению суверенитета России и достижению национальных целей.

Заявки принимались по семи направлениям: «Качество жизни населения», «Эффективный труд и образование», «Пространство для жизни», «Развитие экономики и предпринимательства», «Технологическое развитие», «Эффективное государство» и «Экономика данных и цифровых решений». Лидирующей по количеству полученных заявок стала номинация «Качество жизни населения».

Идеи получили экспертную оценку, топ-1000 отобранных проектов окажут поддержку
в реализации.

В деловую программу форума вошли сессии, на которых авторы идей рассказали о своих проектах, представили их потенциальным партнёрам, а также обсудили с экспертным сообществом возможности долгосрочного развития идей и тиражирования решений в регионах и на международном уровне.

Ключевым событием деловых мероприятий форума стало пленарное заседание с участием президента Российской Федерации Владимира Путина.

11 декабря 2023 - 20 февраля 2024

«Эффективный труд и образование»

В ТОП-1000